之前小编也看到有同学在群内问：专升本出去会受歧视吗？
专升本含金量和歧视问题 每年这样的声音都有很多，不管是已经考上本科的同学，还是正在备考的升本er，都会担忧专升本的含金量问题，以及毕业之后就业、升职、考试是否有歧视的问题。 尤其是今年专升本大幅扩招之后，招生规模相较于往年整体翻了一倍，很多同学就开始担心：2年之后专升本毕业生遍地都是，会不会导致含金量降低，就业的时候和普通本科毕业生有区别吗？ 首先我们来谈谈专升本含金量的问题 说到专升本的含金量，我们肯定就要先知道专升本是有几种类型的，统招、自考、成考，其中统招专升本是全日制本科学历，毕业后第一学历就是本科，所以含金量最高。 而自考专升本、成考专升本属于非全日制本科学历，毕业后第一学历仍然是专科，所以普遍认为含金量略低于统招专升本。 尤其是连续2年的高职扩招之后，高职高专毕业生的规模会越来越庞大，未来高职毕业生会增多，拥有专科学历的人也会更多，毕业以后就业竞争也会更大，为了避免在专科层次和更多人竞争，就要努力考上本科，学历提高一个层级，选择和机会就会更多。 再来聊聊关于专升本歧视的问题 以前专升本的录取率不高，很多省份10个人当中只录取3~4个，每年的专升本毕业生数量也仅仅只有几千近万人。但是2020年大幅扩招之后，很多省份专升本的招生规模翻了1~2倍，录取率增长至60%~80%，2年之后专升本的毕业生数量也会大幅增长。 2020年山东专升本招生计划44030人，招生院校41所。2019年山东专升本招生计划18800人，招生院校32所。相较于2019年，今年扩招了25230人。 2020年安徽专升本计划招生30000人，相较于2019年增加了19160人。 2019年广东专插本招生12926人，扩招后招生43432人，增加了30506人。 再如：2020重庆酉阳县人民医院招聘公告 之前有同学给小编留言说：秋招的时候有单位来开展宣讲会，最后投递简历时，HR会单独把普通本科的简历和我们专升本同学的简历分开放，不知道这样是什么意思？ 关于专升本含金量和歧视，我的看法是 其实关于学历歧视，出身歧视，就业歧视随处可见，并不是说专升本就会受到歧视，很多同学普通本科毕业也会因为自己不是211、985名校毕业，而在招聘时受限。甚至有的招聘明确表示：公办院校本科毕业生，还要无挂科记录。 总会有企业在招聘时设置一系列的限制条件，其目的是在简历投递环节就筛选出最符合用人标准的人才，省去HR看简历的时间。因为对于企业来讲，在不了解你个人能力的情况下，只能以学历作为最基础的判断条件。但就小编看来，在招聘公告中就明显表示“非专升本”学生这样的字眼是极少数情况。
再把统招专升本和专科学历放在一起比较，显而易见的是，专升本更胜一筹。因为无论怎么说本科和专科都是层次、门槛的差别。企业招聘要求本科，公务员考试要本科，事业单位招聘要求本科，这些门槛是专科无法跨进去的。
所以，不要觉得扩招之后专升本的含金量就会降低，你要知道比起专科学历，比起自考、成考专升本，统招专升本的含金量是最高的。这个是本质的区别，与扩招多少无关。
2020年重庆专升本计划招生15670人，招生院校21所；2019年重庆专升本招生人数5480人，招生院校13所。相较于2019年，今年扩招了10190人，扩招2倍！
很多同学认为，扩招之后，专升本的毕业生人数变多了，将来在就业上肯定竞争也会更大。而且扩招让更多人知道专升本，很多企业招聘时也开始区分普通本科和专升本之后的本科，对于升本人而言这是不利的。
例如：2019福建泉州水务集团有限公司招聘公告
还有同学担心毕业证书上的“专科起点本科”和“2年制本科”字眼在求职时会受限，HR会不会认为专升本的学生不好。
所以不要把一些很小的例子放大了来吓自己，认为专升本就是有歧视。
再来看“招聘时HR将普通本科和专升本的本科学生简历分开放的问题”这种也是极个别的现象，就小编咨询过的HR而言，一般只要是全日制本科学历，都不会去过多的区分到底是普通本科还是专升本的本科。
因为并不是所有HR都了解专升本，对于不了解的人来说，只会诧异毕业证上多出的几个字，会多核实一遍是否为全日制本科。而对于了解专升本的HR来说，其实对于专升本的同学有的反而会高看一眼，认为是有想法，有毅力的人才能忍受“二次高考”的煎熬，重新考入本科。
退一万步来说，可能当你作为应届生求职时，会有人注意到你们和普通本科毕业证的不同，因为和你竞争的都是应届生，群体庞大。而一旦你大学毕业之后，从社招的渠道去面试，和你同时竞争的就是学历不同，经验不同的社会人员，这个时候HR只会判断你的学历是本科还是专科，或者是全日制本科还是自考本科。
毕竟本科和专科是层次和门槛的差别，谁都能一眼就看出来。而普通本科和统招专升本的本科因为都是全日制本科，HR并不会重点去关注你是怎么拿的这个学历，只要你有就够得着这个门槛。
学历是伴随你一生的，不要等到毕业找工作因为学历不够处处受限时才想起来要考个本科，这个时候你就只能选择自考或者成考了，而这两者都不是全日制本科学历。
虽然大家都说“研究生都扩招了，本科学历就更不值钱了”“本科生遍地都是，一样不好找工作”。但是说这些的时候，你要想想，本科生都面临的问题，难道专科生会更好吗？
从高职扩招，专升本扩招，研究生扩招等举措不难看出【我国整个大环境都在鼓励大家提升学历，继续深造】。所以可以预见的是，未来拥有本科学历的人会越来越多，企业招聘，公务员考试，事业单位考试，各种职业资格证书考试的门槛也会逐渐提高，明确写着“本科及以上”等字眼的地方会越来越多。不要让学历成为你的绊脚石！
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之前小编也看到有同学在群内问：专升本出去会受歧视吗？
专升本含金量和歧视问题 每年这样的声音都有很多，不管是已经考上本科的同学，还是正在备考的升本er，都会担忧专升本的含金量问题，以及毕业之后就业、升职、考试是否有歧视的问题。 尤其是今年专升本大幅扩招之后，招生规模相较于往年整体翻了一倍，很多同学就开始担心：2年之后专升本毕业生遍地都是，会不会导致含金量降低，就业的时候和普通本科毕业生有区别吗？ 首先我们来谈谈专升本含金量的问题 说到专升本的含金量，我们肯定就要先知道专升本是有几种类型的，统招、自考、成考，其中统招专升本是全日制本科学历，毕业后第一学历就是本科，所以含金量最高。 而自考专升本、成考专升本属于非全日制本科学历，毕业后第一学历仍然是专科，所以普遍认为含金量略低于统招专升本。 尤其是连续2年的高职扩招之后，高职高专毕业生的规模会越来越庞大，未来高职毕业生会增多，拥有专科学历的人也会更多，毕业以后就业竞争也会更大，为了避免在专科层次和更多人竞争，就要努力考上本科，学历提高一个层级，选择和机会就会更多。 再来聊聊关于专升本歧视的问题 以前专升本的录取率不高，很多省份10个人当中只录取3~4个，每年的专升本毕业生数量也仅仅只有几千近万人。但是2020年大幅扩招之后，很多省份专升本的招生规模翻了1~2倍，录取率增长至60%~80%，2年之后专升本的毕业生数量也会大幅增长。 2020年山东专升本招生计划44030人，招生院校41所。2019年山东专升本招生计划18800人，招生院校32所。相较于2019年，今年扩招了25230人。 2020年安徽专升本计划招生30000人，相较于2019年增加了19160人。 2019年广东专插本招生12926人，扩招后招生43432人，增加了30506人。 再如：2020重庆酉阳县人民医院招聘公告 之前有同学给小编留言说：秋招的时候有单位来开展宣讲会，最后投递简历时，HR会单独把普通本科的简历和我们专升本同学的简历分开放，不知道这样是什么意思？ 关于专升本含金量和歧视，我的看法是 其实关于学历歧视，出身歧视，就业歧视随处可见，并不是说专升本就会受到歧视，很多同学普通本科毕业也会因为自己不是211、985名校毕业，而在招聘时受限。甚至有的招聘明确表示：公办院校本科毕业生，还要无挂科记录。 总会有企业在招聘时设置一系列的限制条件，其目的是在简历投递环节就筛选出最符合用人标准的人才，省去HR看简历的时间。因为对于企业来讲，在不了解你个人能力的情况下，只能以学历作为最基础的判断条件。但就小编看来，在招聘公告中就明显表示“非专升本”学生这样的字眼是极少数情况。
再把统招专升本和专科学历放在一起比较，显而易见的是，专升本更胜一筹。因为无论怎么说本科和专科都是层次、门槛的差别。企业招聘要求本科，公务员考试要本科，事业单位招聘要求本科，这些门槛是专科无法跨进去的。
所以，不要觉得扩招之后专升本的含金量就会降低，你要知道比起专科学历，比起自考、成考专升本，统招专升本的含金量是最高的。这个是本质的区别，与扩招多少无关。
2020年重庆专升本计划招生15670人，招生院校21所；2019年重庆专升本招生人数5480人，招生院校13所。相较于2019年，今年扩招了10190人，扩招2倍！
很多同学认为，扩招之后，专升本的毕业生人数变多了，将来在就业上肯定竞争也会更大。而且扩招让更多人知道专升本，很多企业招聘时也开始区分普通本科和专升本之后的本科，对于升本人而言这是不利的。
例如：2019福建泉州水务集团有限公司招聘公告
还有同学担心毕业证书上的“专科起点本科”和“2年制本科”字眼在求职时会受限，HR会不会认为专升本的学生不好。
所以不要把一些很小的例子放大了来吓自己，认为专升本就是有歧视。
再来看“招聘时HR将普通本科和专升本的本科学生简历分开放的问题”这种也是极个别的现象，就小编咨询过的HR而言，一般只要是全日制本科学历，都不会去过多的区分到底是普通本科还是专升本的本科。
因为并不是所有HR都了解专升本，对于不了解的人来说，只会诧异毕业证上多出的几个字，会多核实一遍是否为全日制本科。而对于了解专升本的HR来说，其实对于专升本的同学有的反而会高看一眼，认为是有想法，有毅力的人才能忍受“二次高考”的煎熬，重新考入本科。
退一万步来说，可能当你作为应届生求职时，会有人注意到你们和普通本科毕业证的不同，因为和你竞争的都是应届生，群体庞大。而一旦你大学毕业之后，从社招的渠道去面试，和你同时竞争的就是学历不同，经验不同的社会人员，这个时候HR只会判断你的学历是本科还是专科，或者是全日制本科还是自考本科。
毕竟本科和专科是层次和门槛的差别，谁都能一眼就看出来。而普通本科和统招专升本的本科因为都是全日制本科，HR并不会重点去关注你是怎么拿的这个学历，只要你有就够得着这个门槛。
学历是伴随你一生的，不要等到毕业找工作因为学历不够处处受限时才想起来要考个本科，这个时候你就只能选择自考或者成考了，而这两者都不是全日制本科学历。
虽然大家都说“研究生都扩招了，本科学历就更不值钱了”“本科生遍地都是，一样不好找工作”。但是说这些的时候，你要想想，本科生都面临的问题，难道专科生会更好吗？
从高职扩招，专升本扩招，研究生扩招等举措不难看出【我国整个大环境都在鼓励大家提升学历，继续深造】。所以可以预见的是，未来拥有本科学历的人会越来越多，企业招聘，公务员考试，事业单位考试，各种职业资格证书考试的门槛也会逐渐提高，明确写着“本科及以上”等字眼的地方会越来越多。不要让学历成为你的绊脚石！
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